“鱼儿攻略”
你懂得一些求职的技巧吗？你会在求职中运用这些技巧吗？你知道技巧多了的后果是怎样吗？
初入社会的人都有这样一种深深的感叹，现在想要谋得一份满意的工作太难了，别说是自己心怡的，单是想暂时找一份可以过渡的工作都不容易。造成这种现状的原因有很多，比如近年来的金融危机，导致一些公司企业倒闭或者减员，再就是竞争激烈，现在的毕业生太多，各种高学历的人去争一个普通的职位的情况很常见，所以一时间僧多粥少，求职大军都涌向独木桥。
凌小松是个很聪明的人，虽然毕业于一所普通院校，可是对于找到一份工作，还是很有信心的。他去一家大公司应聘，有幸成为剩下的50人之一。那天他们在公司的门厅里等候面试，这时不时有人进进出出，忽然凌小松看见有一位中年人拎着一只大皮箱从车上下来，向门口走过来，看他费力的样子，他忙跑过去帮他拉开门。
结果他面试失败，悻悻地转身往外走，却差一点儿与进来的人撞在一起。抬头一看，竟是他帮着开门的那个中年人，他接过凌小松的材料匆匆扫了一遍，说：“好，我宣布你被正式录用了！”他一下愣住，这时才发现那几位主考官全站了起来。中年人拍着他的肩膀说：“刚才我进门时，那么多人只有你为我开门，说明你眼里有活，而且乐于助人；进门后我站在门厅里听你们谈话，你毫无保留地把自己的经验都告诉大家，说明你很坦诚，不把竞争对手当敌人。而据我所知，那些人的经验大都比你丰富，却都有所保留，以期在竞争中获胜，只有你以诚待人。乐于助人和以诚待人是最可贵的，我们需要的就是这样的员工。”
凌小松的求职成功，在于热情而乐于助人。储剑和凌小松一样，脑子活络，能想到别人所不能想到的。他曾去一家公司应聘文秘，由于待遇优厚，工作环境好，应聘者如过江之鲫。第一轮笔试在公司会议室进行，笔试很奇特，不考专业知识，只是让大家写一篇文章，包含进自己的所有信息，以及理想什么的。大家一阵兴奋，因为只有这样才可以真正看出一个人的才力。等他们平静下来，那人接着说：“不过，每人只有一张稿纸，大家一定要斟酌取舍啊！”
果然，每人只发了一张稿纸，是那种300格的，天，用不到300字的文章包含他所说的那么多内容，其难度可想而知。储剑想了想，便动笔写起来，这些难不倒他。最后，他终于完成了，和大家一起交了卷等待结果。
大约半小时后，先前的那位经理又走了进来，他宣布了有资格进入下一轮面试的名单，只有7人，里面有储剑。那位经理微笑着说：“大家不要激动，我会给你们一个解释。你们几乎每个人都文采飞扬，不分伯仲。只有这7篇文章与众不同，因为它把一张纸的两面都写满了。而我们给大家发一张纸的目的也在于此，因为你们的才力相若，只能在文笔以外分出高低。而这7个人，他们头脑灵活，不为表面现象所迷惑，打破桎梏，在一张纸上写下最多的字。我相信在以后的工作中，他们也不会为一些条条框框所束缚，既不出格，又能发挥自己最大的能力。这也是我对你们的希望与祝福！”
储剑的成功，是他意识到现代的竞争不仅仅是专业能力的竞争，更多的时候是脑力的较量。只要你的头脑能常常拐弯，便会峰回路转，发现一片新的天地！
这是一种能力，也是一种技巧，不过太过专注于技巧，有时反而会起反作用。
这两年，由于各类求职类书籍和文章遍地，很多人都学会了许多窍门，于是大多求职时剑走偏锋，以图出奇以制胜。可是大家都这样做，就会呈现出全体的华而不实的现象。凌非正是意识到这一点，才得以求职成功。
那一天凌非去公司面试，工作人员把他们让进大楼的门厅里，那里有许多塑料椅子可以休息。他便坐下翻看手中关于这家公司的资料。看了一会儿，忽然发现其他人都站着，一本正经的样子。他不禁奇怪，却也没有在意。忽然，人们一阵骚动都向门口涌去，他不知发生了什么事，便引颈观望。只见外面停了一辆轿车，车上下来的人提着一个皮箱正向楼门走来。大家争着给那人开门，甚至有人接过了那人手里的皮箱。这时一个同伴对他说：“你怎么还坐在这儿啊？”他一愣，说：“没到面试的时间啊！”他说：“你平时也不看书啊！现在的面试，考题往往在题外，比如刚才都去开门，那个拎皮箱的人可能就是公司的哪位老总，这可能就是一道考题。兄弟，这都是机遇啊！”
时间到了，面试地点在十一楼。在走向电梯的这段路程中，让凌非意想不到的事又发生了。人们纷纷往地上看着，有人捡起不被人注意的小纸片放进了纸篓，有人则把位置不正的垃圾筒摆正。那位老兄在他耳边说：“你看，这可能就是机遇啊！”大家站在两部电梯前等电梯，终于，一部电梯来了，门开后，里面的五六个人似乎想起了什么事，又要上去，所以谁也没有出来。他在前面，便想也没想进了电梯。回头看，竟没有人跟进来，大家都严肃地站在那儿，用一种怪怪的眼神看着他。在11楼出了电梯，又等了一会儿，其余的人才上来。那位老兄对他说：“你刚才太没有风度了，电梯里的人很可能就是领导呢！”
终于开始面试了，由于凌非一直在看着公司的资料，所以回答问题也很得体到位。出来之后他们便在11楼的一个小会议室里等结果，这有些与众不同，一般的公司都是事后电话通知结果的。那些人又忙起来，满屋子地找机遇。
过了一会儿，人事主管来了，宣布了录用名单，居然有凌非！他对大家说：“你们都很优秀，可是我们需要的是实实在在的人才。虽然说现代的应聘试题很广泛，甚至渗透在你走进公司后的每一个细节，但这要有踏实的真本领做前提。面试过程中，对本公司有深入了解的寥寥无几。面被录用的这5人，他们都做了充分的准备，对公司的前景也做了合理的分析与预测，并提出了自己的见解。最后，我要提醒你们，不要为书所误，无论做人还是做事，还是实实在在的好！”
是啊，有时经验多了、技巧多了，反而会为其所累。有时候，实实在在，反而是最好的技巧。
“鱼儿攻略”
所谓的技巧，只是一种适当的引人注意的手段，只是一个辅助，并不要把它当成致胜的关键。在求职的时候，还是要以一颗热情的心和踏实的专业知识为基础。而且要善于发现，而不是过度强调技巧，在适当的时候，适度地表现自己，才有成功的可能。