看了这么多的面试技巧，是不是会有眼花缭乱的感觉呢？下文给大家总结了一些面试中的注意事项，包括哪种面试者难以成功，面试考察的几种能力，还有面试千万不要犯的错误等。结合前面讲到的面试前的准备和面试中的策略，你将对这些总结性的道理有深入的体会。
92.找工作到底是怎么一回事一毕业，不少学生就忙不迭地奔波于求职路上，没过一个月就搞得身心疲惫，找工作似乎陷入了恶性循环，越是想要的工作就越找不到，倒是一些自己看不上眼的工作反倒需求很大。那么找工作到底是怎么一回事？
（1）你是找工作不是发传单
现在很多应届毕业生在找工作时，总是抱怨仅简历就需要花费大量的金钱，而且大多还是石沉大海。
要知道工作不是恋爱，倒更像是一场肩负责任的婚姻。如果你只是想找个可以养家糊口的饭碗，或许可以把自己的简历像传单一样发给每个过往招聘的单位；如果是想找到好的工作，并且作为自己以后事业的起点，那么建议最好是有选择地投简历。这样省钱也省精力，而且也容易以好的精神面貌出现在面试官面前。
（2）你是去面试不是去聚会
面试礼仪非常重要。有的女孩子打扮得很漂亮，但是那种漂亮有些不合时宜，满身的珠光宝气让人觉得你是在走秀而不是找工作。也有的女生化着浓妆，说话装腔作势，本来可以好好回答的问题，非要拿腔拿调，这些在面试时都是比较忌讳的。面试着装一定要讲究严谨得体、大方自然，这是一个公司职员起码应该做到的。
张岚是一个特别漂亮，也很自信的女孩子，一次她去一家大型商贸公司参加面试。在填表的时候，张岚在第一外语栏选择了英语，第二栏选择了日语。问她英语怎么样，她说好，问她日语怎样，她又说不错，面试官们大多很满意地点头，一位年长的领导叫她随便说几句英文和日文，结果张岚红着脸说只是学过都没有学好。
面试不是聚会，千万不要把自己打扮得花枝招展，重要的是实力，要如实地展现自己最优秀的一面。
（3）你是求发展不是去乞讨
在当今这个竞争激烈的社会，工作很大程度上是为了生存，只有在生存的基础上才可以谈发展。当对方问你理想月薪时，千万别说够吃够喝够租房就行，这样的概念实在是很笼统，也不要头脑发热说个过高的数。你一定要说出你的真实想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨说2500元到3500元之间，这样让彼此都有一个选择的空间。
面试考察的是一个人的综合能力和素质，而不是某一方面的才能。面试时，不要以一个卑微的身份去乞求一份工作。
在结束面试离开时，要对面试官说谢谢，要报以最真诚的微笑。面试是踏入职场的第一步，走好了这一步，你未来的发展道路才会被打开。
93.面试要学会了解用人单位的心理广大求职者在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，只有了解了对方需要什么样的人才，才能做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。
（1）求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的岗位。所以求职者求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就需要求职者一方面要靠平时的努力学习和积累，另一方面要学会包装自己、展示自己。求职时，你要突出你对这门专业掌握的精深，以体现出你的专深。这样的人才，正好符合了用人单位的心理。
（2）求“全”心理
很多用人单位要求求职者一专多能、多专多能。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。证多不压人，计算机等级证，大学外语四、六级证书，这些证书是必不可少的。另一方面还有一些与自己专业有关的资格证，如中文专业的可考个文秘资格证，法律专业的可考个律师资格证等。在求职时，求职者应利用这些证书体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。
（3）求“通”心理
近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位更需要一些复合型人才。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等，这样的复合型通才可以说是目前职介市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。
对此，应届毕业生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才，多多接触不同领域的内容；另一方面求职时，应着力突出通的优势，展示出自己的各方面才华。
（4）求“变”心理
求变是指用人单位面对瞬息万变的社会对人才所作出的要求。求职者心理素质好，应变能力强，对于不断变化的情况，能及时调整心态积极应变，这样的人才就符合用人单位的求“变”心理。有一些公司，喜欢选择一些突发奇想、富有创造力的求职者，以能在险象环生的商场中出奇制胜。
对于用人单位的这种心理，广大求职者应认真对待，首先应分析用人单位的类型和风格、用人原则，等等，从而找到用人单位的突破口，有的放矢地展现自己的变通能力。
（5）求“优”、求“诚”心理
众多用人单位，尤其是国家机关、事业单位所看中的一类求职者要具备以下特征：既是专业能手，又是学干、党员，为人诚恳，对人对事能坦诚相待。为此，大学生一方面应展现自己的优及良好的政治素质和能力，另一方面，对面试中不了解或不太了解的问题，应诚实告之，千万不要不懂装懂，或乱说一气，这很可能造成用人单位对你的不信任。要知道，诚信是永远不会过时的。
94.6种面试者难以成功好不容易赢得面试机会，谁都不想失手，有些人因为没有经验，而白白浪费了宝贵的面试机会，在面试中出现了重大的失误，导致被面试官第一个拒绝。以下6种人，是用人单位坚决拒之门外的。
（1）隐瞒真实个人资料的不诚实者
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中，求职者要突出个人优势，体现出自己适合这项工作，这样才能吸引HR的眼球。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，一旦被揭穿，就会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为竞争压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，会采用在简历中注水分的不诚信做法。小张是个大专应届求职者，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给用人单位发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过背景调查，他的学历是伪造的，这样的求职者即使能够胜任工作也不能被录用。其实，对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果小张能够诚实一点，这份工作也许已经到手。
（2）频繁跳槽稳定性不高者
面试官们经常碰到这样的求职者：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不开心或是觉得薪水有些低就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，频繁跳槽的人给人一种不稳定的感觉，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽，公司说不定又要浪费人力重新招聘新人了。
（3）不注重个人职业形象者
接到面试通知后，求职者最先做的事情应该是：选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间，在规定时间内到达面试公司。
而总有些求职者有“马大哈”的毛病，急忙忙地就赶到面试的公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，给面试官的第一印象是连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交付给他呢？
不注重个人职业形象，将会给自己的面试减分。所以面试中，求职者要适当地包装一下自己，重视自己的职业形象。
（4）只谈薪水漫天要价者
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的应届毕业生前来面试，其中有一个求职者在面试中表现得特别好，但这个没工作经验的应届本科求职者开价的薪水却让人大吃一惊，比该公司招聘的硕士甚至工作多年的资深工程师都要高，用人单位只好放弃了。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是经验丰富的职场老手，面试中最重要的一点是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人尚不知道你是否适合此工作或真正的水平，这种情况下就会觉得你这个人就为钱。就算你是个很难得的人才，开口就是钱也会让面试官反感。
（5）面对工作压力面露惧色者
面试进行到中间，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛和压力告诉你。如果你面露惧色或是认为自己不能胜任的话，即使你之前展示过自己有过人的能力和才华，有经验的面试官也不会录取你。新工作中的艰辛和压力是你需要有心理准备的。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气也没有的话，谁能放心把这份工作交给你呢？
（6）缺乏诚意者
在面试中，有的人一边表达想进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。也许现实中，很多求职者都有这样的打算，但是面对你的面试官，这些还是暂时收起来吧。一旦面试官从你的言谈中得知你为自己留了这么多后路，那么他会对你的诚意提出质疑，在他看来，有这么多条路的人应该不在乎被招聘企业拒绝。
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是一个方面，事先的准备也是很关键的。面试之前，不妨检查一下自己，是不是有以上的这些问题。如果有的话，一定要及时调整自己，千万不要等到面试失败后再来后悔。
95.面试时考察的7种能力
面试官评价一名求职者，往往看重的是他的核心素质。如果在面试环节中将以下7种能力较好地表现出来，那么你打动面试官的概率将会大大提升。
（1）进取心和热情
在工作中具有强烈进取心和热情的人，往往能够全面调动自己的综合能力，进取心和热情是一种积极正面的工作状态，它会传染别人，带动身边人群乃至整个团队的良好发展。或许你工作上有欠缺，但只要你有进取心，这些欠缺都能在以后的工作中得到弥补的，所以面试官更希望看到的是一个有强烈进取心和热情的求职者。
面试提问：出于工作晋升的考虑，你打算继续深造吗？
参考答案：作为一名大学生，我学到了很多专业知识，如果有合适的机会，我当然会考虑继续深造。但是我会认真考虑这件事，避免盲目的举动。如果我发现自己所做的工作有着重要的价值，而且也需要获得更多的教育才能在这一领域做得出色，我会选择去学习，来提高自己的工作水平和能力。
（2）沟通技能
在职场中能够有效沟通，意味着能够清楚而有说服力地传递信息、想法以及态度。如果你能展现出高超的沟通技能，而且能通过书面和口头语言有效地影响别人，就会给面试官留下深刻的印象，从而增加成功的机会。
面试提问：上下级之间应该怎样交往？
参考答案：我认为员工能清楚地和上司、同事进行交流，这对企业的生存至关重要。在大学的时候，我有意识地培养自己在这个方面的能力。从上下级关系来说，最重要的是应该意识到每个人以及每种关系都是不同的。有一点很重要，就是千万不要对自己的上司和同事或者下属存有任何偏见。
（3）以前的成功经历
成功经历能够体现出一个人的水平高低，这是获得面试官好感的重要手段。阐释自己的成功原因，从中提炼自己所具备的核心技能和特长，并说明这些核心技能和特长可以直接转换并应用于当前应聘的职位。如果你所讲述的成功经历与企业的未来需求之间存在着某种紧密联系，这将能够引起面试官的很大兴趣。
面试提问：你认为自己最显著的成就是什么？为什么？
参考答案：我曾经在一次飞机模型竞赛中获得一等奖，而且曾经重新制作一台汽车引擎。我从小就喜欢动手操作，也喜欢创新。能够用自己的手创造出新的东西，对我来说是莫大的荣耀。
（4）擅长理性思维
大多数职业需要求职者具有理想思维。在面试中显示出解决问题的能力，或表现出能以解决问题为出发点进行思考是很重要的一个环节。面试中，如果你向面试官表明自己有明确的职业生涯规划，希望在工作中得到什么，为什么能胜任这类工作，自己能够在工作中发挥哪些优势，这些谈话将让面试官觉得你是一个很有条理、很讲理性的人。
面试提问：你怎样做出自己的职业选择？
参考答案：在大学二年级的时候，我决定集中精力在某一领域谋求发展。尽管我是学管理的，但我当时还不能确定自己最终会从事哪一行业。我花了一定时间考虑自己的目标，甚至请专业的职业规划师给我做了一个系统的个人职业咨询，最后我得出了一个结论，那就是这个行业是最适合我的。
（5）职商表现
职商是指职业情商即职场EQ。有些人天生就有很高的职商，这类人人际关系良好，工作态度积极，有较好的人格魅力，为人处世正面、阳光，其职业发展较为顺利，能够较好地应付职场中各种复杂局面。但职商不高的人也不用太担心，因为它能够通过体验式学习得到提高的。通过专业培训后，求职者的职商能够得到较大幅度的提升，这为他们在职业生涯中得到良好地发展打下了基础。
面试提问：你期望从工作中获得最重要的回报是什么？
参考答案：对我来说，最重要的是自己所做的工作最大程度发挥了自己的所长。我是指这份工作应该能让我发挥专长，这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战，只有挑战才会有进步。
（6）计划与组织
计划和组织考察的是一个人从宏观角度对事情的把握和处理程度，只有确定好主要基调，才能做好每一步，做好每一个细节。因此，在面试中，求职者要注意体现清晰的思路，并将这个思路在分析问题、制定目标、形成解决问题的策略等过程中体现出来。
面试提问：在5年内你的个人目标和职业目标分别是什么？
参考答案：从现在起5年内，我希望能够在一个很好的职位上踏踏实实学习几年，而且最好有一次晋升。如果有新的机会，不管是向上提升还是在企业内横向调动，我都会尽力争取。
（7）抗压能力
压力是动力，职场中做成任何事都会有压力，面对压力问题采取一种积极进取的态度，才能在面试中脱颖而出。抗压能力是面试官考察的重点之一。
面试提问：你能够在压力状态下工作得很好吗？
参考答案：在从事一些有难度的工作时，任何人都会在工作中时不时地遇到压力。我能应付一定量的压力，甚至在有些情况下还可以承受极大的压力。对我来说，面对压力必须保持冷静，关键点在于找到一种方法控制形势，从而减轻压力的剧烈程度，通过这种方式，压力就不会影响我的正常工作。
96.成为高手必学的十大招式
面试场上，求职者不仅要和面试官过招，有时候还要和竞争对手过招。有经验的求职者知道如何进退，如何巧妙避开面试官的陷阱，更知道如何凸显出自己的优势，这样的人就是面试中的高手。那么如何成为面试高手，在面试中表现得游刃有余呢？下面，教你成为高手必学的十大招式。
第一招：沉着冷静，保持稳定的情绪
有时面试时，面试官会冷不防地提出一个令应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处世能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
第二招：不要图口快，三思而后答
面试场上，交流很重要，求职者通过展现自己的能力，才能让面试官多了解一些应试者在书面材料中没有反映的情况。但并不是说，说得越多越好、越快越好。
你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。很多人自我推销掌握不了尺度，试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。一定要记住，该讲的讲，不该讲的绝不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足。
第三招：考虑好进退，随机应变
面试当中，面试官可能会提问一些“刁钻”的问题，或者为你设置陷阱。这时候，你要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入“圈套”之中。
第四招：回答要巧妙，滴水而不漏
在面试中，有时面试官提的问题并没有什么标准答案，这就要求求职者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。回答的时候，要注意前后保持一致，不能有自相矛盾的地方，你必须圆好自己的说辞，方能滴水不漏。
第五招：勇于创新，不拘一格
面试中，如果面试官提出近似于游戏或笑话式的过于简单化的问题，你就应该多转一转脑子，想一想问题背后的考察点，面试官是否在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，给面试官一个别具一格、不落俗套的回答，切不可机械地作就事论事的回答，以求收到“歪打正着”的奇效。
第六招：模棱两可地回答
很多时候，面试官时常提问你一些为难的问题，因为无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好。这时候就需要模棱两可的回答，不仅能让自己置于一个有利的位置，而且会让面试官领略到你的高明和机智。
第七招：摆平心态，委婉而机敏
面试过程中，面试官往往会针对求职者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题。遇到这种情况，你一定要心平气和，较为委婉地加以反驳和申诉，绝不可情绪激动，更不能气急败坏。要知道，只有用委婉机智的方式扭转场上的局面才能博得面试官的好感。
第八招：运用创造性思维
面试中，偶尔也会出现一些近乎怪异的假想题，这类题目一般都具有不确定性和随意性。要想回答好这类题目，就需要求职者发挥自己的想象力，进行创造性思维。你只要充分利用自己积累的知识，别出心裁地给出答案，就能够争得主动，稳操胜券了。
第九招：不惧刁难，迎难而上
面试过程中，若遇面试官“刁难”，首先不要畏惧，因为畏惧只会带来失败的结果。应聘者不妨换个角度，从你现在要应聘的公司着手，组织几个原因，最好能实际而具体地提出公司重视的能力与自身优势相吻合的地方，明确地表达应聘动机和工作热情。
第十招：守住底线，不卑不亢
一些女性求职者在应聘诸如公关小姐、秘书、演员等岗位时，经常会遇到面试官提出的比较敏感的问题。求职者必须明确的一点就是守住自己的底线，可以采取较为模糊、含混而又大度的方式予以回答。这种情形下，面试官考察的是你的应变能力。
97.面试不要犯这12种错误在面试过程中，没有人能保证不犯错误。错误并不可怕，聪明的求职者会不断地修正自己走向成熟。但有时候面试的机会千载难逢，为了能够抓住这宝贵的机会，错误当然是越少越好。下面是面试当中求职者所犯的12种错误，你一定要仔细看好，千万别让这样的错误出现在自己的面试中。
（1）不善于打破沉默
面试开始时，求职者不懂得如何打破沉默，而等待面试官打开话匣。面试中，求职者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。有的求职者，即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动发起交谈，都会给面试官留下热情和善于沟通的良好印象。
（2）与面试官“套近乎。”
很多求职者热衷于与面试官套近乎，拉关系。实际上具备一定专业素养的面试官是忌讳这样的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。专注于“套近乎”，会妨碍求职者关于专业经验与个人技能的展示。聪明的求职者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出你对这家公司的兴趣。
（3）主动打探薪酬福利
俗话说得好，心急吃不了热豆腐。有些求职者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。你还未表现出自己有没有能力胜任这个工作，就开头谈薪酬，这会让面试官感到反感。其实，如果招聘单位对某一位求职者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。
（4）慷慨陈词，却举不出例子
有的面试者口才很好，谈起自己的成就、特长、技能时，总是滔滔不绝。这时候聪明的面试官会问：“能举一两个例子吗？”许多求职者便无言应对。面试官认为：事实胜于雄辩。在面试中，求职者要想展现自己的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等，只有通过举出生动可信的案例才能取信于人。
（5）缺乏积极态势
面试官有时候会提出或触及一些让求职者难为情的事情。很多求职者没有经验，表现出面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍的举动。比方说面试官问：“为什么3年中换了4次工作？”有人可能就会大谈工作压力如何难以承受，公司内部派系争斗复杂等。这样的回答实际上是一种消极的姿态。正确的做法是要采取积极的姿态，告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
（6）表现得不职业
有些求职者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。这让面试官不得不考虑，如果你以后从这家公司离职，是不是也会向下一家公司痛斥本公司的错误之处呢？记住这一点，不要说以前公司的坏话。
（7）坚持某种偏见
有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。比如求职者会误认为貌似冷淡的面试官很严厉，或者是对自己不满意，因此十分紧张。由此看来，求职者的一些偏见会影响自己的正常发挥。有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小伙子，心中便开始嘀咕：“他怎么能有资格面试我呢？”不管面试官是什么情况，你都不要心存偏见，因为你录取与否是掌握在面试官手中的。
（8）不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。提问是面试官给求职者的一个很好的机会，求职者可以询问关于这个岗位的一些事情，进而表现出自己对这个工作的重视。一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
（9）假扮完美
面试官常常会问：“你性格上有什么弱点？你在事业上受过挫折吗？”对此，有的求职者会毫不犹豫地回答：没有。这种回答一看就知道是不诚恳的，因为没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
（10）掉进面试官的“陷阱。”
有个面试官在面试一个应聘财务岗位的求职者时问：“如果你作为财务经理，总经理要求你为了公司的利益逃税，那你会怎么做？”其实，这个问题是在考核求职者的商业判断能力及商业道德方面的素养。如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，立即列举出一大堆方案，那你就掉进了他们的陷阱了。
（11）没有明晰的职业发展规划
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来几年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说：“我希望3年之内做到公司管理层。”如果面试官接着问“那你准备怎么实现呢？”这时候很多求职者就不知道如何作答了。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开你对个人目前技能的评估以及你为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
（12）不知如何收场
面试结束时，很多求职者因成功的兴奋，或因失败的恐惧，所有表情都写在脸上，这其实是一种不成熟的表现。面试结束时，作为求职者，你不妨表达你对所应聘职位的理解，表达希望来公司发展的强烈意向。另外，不要忘了面带微笑和面试官握手，并谢谢面试官的接待及对你的指导。
98.面试成功的24条秘诀面试是你向用人单位展示自己能力的最重要阶段，成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。那么，成功面试有没有什么秘诀呢？当然有，因为面试中绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。
（1）多带几份简历前往面试地点。有时候，求职者到了考场才发现有好多位面试官，这时候多带几份简历就显示出你做事细心、考虑周全的优点了。
（2）留心你自己的肢体语言，尽量显得机智、有活力。注意和面试官的眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
（3）重视初步印象和最后印象。最初和最后的5分钟是面试中最关键的，最初的5分钟内应当主动沟通，争取一个好的开端；离开的时候，要表示感谢，以及自己对工作的热情，确定你已经被记住了。
（4）完整地填妥公司的表格。即使你带了简历来，很多公司还是会要求你填一张表，用来做人员情况的统计。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事认真、善始善终的信息。
（5）思路要清楚。面试过程中，你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
（6）清楚雇主的需要。知己知彼，百战不殆，你必须研究用人单位的要求，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
（7）要让人产生好感，富有热情。人们都喜欢聘请容易相处且做事积极的人，所以你要表现得礼貌稳重，同时也要表现你的精力和兴趣。
（8）要知道自己的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训与薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找到一份工作的关键。
（9）展示你的创造力和团队协作精神。大多数面试官都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
（10）学会正确地推销自己。将你所有的优势推销出去，包括你的技术资格、一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人能力。可以具体阐述这两个问题：你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？你性格中有哪些积极方面？
（11）回答要有针对性和具体性。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果，一定要有针对性。
（12）不要害怕承认错误。雇主希望知道你犯过什么错误以及你有哪些不足，你要知道没有人是不犯错误的，所以不要害怕承认过去的错误，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势。
（13）自己以往的业绩和成就。过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。如果你在一个公司取得成功，也意味着你可以在其他公司成功，要准备好将你最大的优势推销出去。
（14）站在雇主的角度上。面试前要弄清楚你潜在雇主的所有情况，尽量为其需要量身定做你的答案，关于公司的、客户的，以及你将来可能担任的工作，用对方的用词风格说话。
（15）面试前先自己预演一下，猜测一下你会被问的各种问题，准备好相应的答案。即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。
（16）遇到棘手的问题要保持冷静。大部分的主要问题事前都可以预料到。但是，总会有些让你尴尬的问题以观察你在压力下的表现。应付这类问题的最好办法就是保持平和的心态，冷静地整理好思路并尽量从容回答。
（17）强调自己给公司带来的价值。如果你对自己和工作有关的长处深信不疑的话，重点强调你能够给对方带来的好处，在任何可能的情况下，举出关于对方需要的例子。
（18）说明你的专长和兴趣。雇主需要的人不仅要有很强的专业能力，最好也是一个兴趣广泛的人。这样才能调动公司氛围，提高工作效率。
（19）注意自己的交际用语。一般来说，交际的语言技巧十分有价值，是受过良好教养和有竞争力的标志。清楚你自己是如何交际的，并且配合其他人一起联系你从最好方向努力去展现自己。
（20）千万不要迟到，尽量提前到！不管你的面试官多么谅解你在路上碰到的意外情况，要克服负面的第一印象几乎是不可能的。尽一切能力准时，包括预先给可能发生的意外留下时间。
（21）友善对待遇见的每一个人。把你碰到的每一个人都看成是面试中的重要人物，一定要对每一个你接触的人都彬彬有礼，不管他们是谁以及他们的职务是什么。因为面试中陷阱重重，说不定某个看起来不起眼的人就能决定你的命运。
（22）回答问题要具体，要用完整的句子和实质性的内容回答问题，不要只用“是的”、“不是”来回答问题。给出具体而完整的答案，让面试官知道你的思路和想法。
（23）用技巧来减少你的不安。面试紧张是常有的事，不必过于担心。在面试临近时练习一下如何放松自己，譬如放慢语速，深呼吸以使自己冷静下来。你越放松越会觉得舒适自然，也会流露出更多的自信。
（24）一定要准备好问问题。面试之前多准备几个和工作、雇主，以及整个机构有关的问题，需要注意的是，你要保证这些问题能够获取有效信息，表达出你对工作的热情和期待。