解决不了的问题要求求助他人
许多年轻人在遇到自己不能解决的问题时，往往羞于向别人启齿，或者不甘心麻烦别人，这是不对的。要知道，一个人有困难如果不去解决的话，以后遇到同样的困难还是解决不了。若自己无法解决，就有必要向前辈请教。
请教讲策略
年轻人向前辈请教，不要让对方为难。
小马是一所名牌大学的毕业生，在一家事业单位工作。小马初到岗位，老总让他负责起草各式报告。由于小马对公文写作不熟悉，每次写好后都拿给科长审阅，科长满意后，小马才把资料拿给老总。渐渐地，小马把资料写得越来越好，可科长仍旧对他写的资料东涂西抹、不留情面，但小马依然是虚心地请求科长批改。
同单位里另一位同事小赵，就忍受不了科长千番百次地修改，认为科长的水平没有他的高。于是，他不再请求科长修改。
一年后，小马写的报告已经近乎完美，小赵还是像当初一样屡犯同样的错误。老总基于对小马和小赵的考虑，给小马升了职加了薪，而小赵还停留在原先的位置。
看吧，不去虚心地向前辈请教，始终无法提高自己人总不希望停滞不前，年轻人经验还不是丰富的时候，有必要放低姿态虚心地向前辈请教。前辈那里有自己无法学完的知识，请教远比自己苦自摸索效果要好得多。
同样有一位年轻人，他是高材生，被分配到一家研究院工作。有一天，年轻人到单位后面的小池塘去钓鱼，恰巧正所长、副所长也在钓鱼。不一会儿，正所长放下钓竿，伸伸懒腰，磨磨蹭蹭地从水面如飞地到对面上厕所。正所长上完厕所后，也是磨磨蹭蹭地从水面飘了回来。年轻人看得傻了眼。
又过了一会儿，副所长也重复了正所长的动作。年轻人很纳闷，但依旧在池塘边钓着鱼。
过了大半天，年轻人也尿急了，但不好意思向正、副所长请教。于是，年轻人学着正、副所长的样子，可刚踩到水面就“扑通”一声栽到了池塘里。正、副所长闻声赶紧将年轻人拉了上来。看着浑身湿淋淋的年轻人，正、副所长相视一笑。年轻人不明地问他们，为什么他们可以自己就不可以呢？正所长说：“池塘里有两排木桩子，这几天下雨涨水把柱子淹没了。我们知道木桩子的位置，可以踩过去，你不知道它们的位置，怎么能过去呢？”
试想想，要是年轻人提前向正、副所长请教的话，他就不会掉进池塘里了。只可惜他不知道请教，落了一个闹剧。
现实生活中，一个人有必要放下姿态，向别人请教，从其他人那里可以学到自己不会的东西。孔子说：“三人行，必有我师焉。”年轻人除了向前辈请教之外，也应该向比自己年龄小有学识、有经验的人请教。只要能学到不曾学到的知识，年轻人就有必要放低姿态虚心地去请教。这对年轻人将来的发展将大有益处，不至于年轻人在将来犯同样的错误。
“小贴士”
年轻人有必要放低姿态，虚心地向前辈请教，择其善者而从之，其不善者而改之。年轻人要学别人的长处为己所用，这样才能逐步地提高自己，让自己更具有实力，才能在这个日益激烈竞争的社会立于不败之地。