“成功一半是努力，另一半是运气”。如果说良好的品德和扎实的修养是成功的保证，那么成功的机遇就是靠遇到贵人相助。这句话一点都没有错。如果你有好的根基，却遇不到东风之力，也无法有所作为。
事实上，翻看每一个成功人士的发家史，都有那么一个或者多个的“贵人”在他们后面助他们一臂之力。贵人的帮助绝对是你成功的推手，有时候贵人一个小小的帮助，能抵过你几年的努力。
通用电气的韦尔奇之所有做到现在如此的地位，也是有多位贵人相助的结果。
韦尔奇刚进通用电气工作时，曾经因为通用电气的小气作风与加薪问题而递出辞呈。但当时韦尔奇的上司鲁本·贾多福相当赏识他，邀请他共进晚餐来加以挽留。席间贾多福答应为韦尔奇提高加薪幅度，更重要的是，愿意支持他不受官僚体制的影响。贾多福的心意让韦尔奇大受感动，因此决定继续为通用电气打拼。
韦尔奇的另一个贵人，则是他在产品事业群工作时的主管查理·李德。1963年韦尔奇曾因为进行化学实验不慎，差点炸掉整栋工厂大楼。当韦尔奇向李德报告时，本身是化工专家的李德没有痛骂韦尔奇，反倒以理性的态度帮助他解决问题、为他打气，不仅让韦尔奇在通用电气的前途没有受到影响，也让韦尔奇学习到领导者应有的风范。
通用电气前副董事长赫姆·魏斯，更是韦尔奇心中非常重要的贵人。
魏斯与韦尔奇无话不谈，也一直协助向来有话直说的韦尔奇和通用电气的高层沟通。甚至在世前，魏斯还不忘向当时的董事长瑞吉纳·琼斯推荐韦尔奇是“通用电气里头真正有前途的人”。
“我无论到哪里，似乎总能找到良师益友，”韦尔奇强调，“若非这些人鼎力相助，或许杰克·韦尔奇这个家伙会一辈子默默无闻。”
韦尔奇的故事，正好点出了“贵人”的重要性。如韦尔奇般优秀聪明的领导者，也会有需要贵人相助，更何况是我们平凡人？
现当今有多少在底层苦苦奋斗的草根白领，他们哪一个不是满心期待着有一天能有贵人相助呢？刚走上社会的年轻人，只凭文凭，工作履历，工作业绩在这个人际社会中，实在显得底气不足。他们多数是弱势群体，犹如刚破茧的蝶。“店里有人好吃饭，朝里有人好做官”、“朝中有一人，强似拾金银”这些谚语无不在耳边提醒那些有能力，想成大事，却缺乏运气的年轻人，贵人有多重要。
那么，人们在期待的同时，又如何才能得到贵人的青睐呢？
首先，我们先要学会判断身边的“贵人”。
贵人可以是上司，也可以是朋友、同学、同事，当然，也可以是与你有关的陌生人，这种情况往往是难以预料的，但是我们不能否认这种可能，毕竟，一切皆有可能。
那么如何判断一个人就是你的贵人？不是你身边的一切人都对你有帮助，无论他们的本意多么好。你可以先问问自己这些问题，看看他是否符合贵人的标准：
1.权势。一个“贵人”不见得要求职位有多高，但他应该是非凡的人物。头衔并不一定能说明这个人能力的大小，因此当你估计你未来的“贵人”的影响力大小的时候，一定要仔细慎重。
2.老师。一个好的贵人能够指点你，毫无保留告诉你他知道的知识。在贵人的帮助下你的问题可能就迎刃而解。通过和贵人的接触交流，你可能获得飞速的进步。
3.志同道合。贵人与你的人生观价值观必须大致相同，这样他才能对你的发展有所指引。
那么，根据以上的问你，你应该对你身边的贵人，有一个大致的了解了。之后的问题就是，如何获得身边贵人的青睐，让他们毫无顾忌地帮助你。
首先，你应该是一个积极向上，有所追求，诚实能干的人，这样的人才有可能得到别人的关照。一个马虎轻率，喜欢投机取巧，拖延时间的人，是没有人主动提拔你的。
其次，要获得别人的赏识，前提是要得到别人多一些的注意。要与你认定的贵人主动积极的沟通，才能促进你们相互之间的了解，拉近你们之间的距离。
虽说，找到一颗可以依附的大树，是我们都在向往的美事，但是，许多人也是只是抱着这样的愿望而根本不知道着眼眼前，守株待兔，停滞不前。在这种不知所措的情况下，他们也就离梦想的距离越来越远了。
其实，我们生命里需要贵人的提拔，更需要的是自己的努力。抱着一颗“做自己的贵人”的心态，这条“遇贵”之路，才能出现奇迹。