每一个求职者在面试过程中都必然要面临薪水问题，采取一个什么样的态度与雇主谈论薪水，对你能否面试成功，有着很大的影响。作为求职者，勇敢而恰当地和公司讨论薪金问题，还可以表现你的自信。下面的建议或许对你有所帮助：
大胆说出待遇期望
一般企业尽管有自己的薪资方案，但为了吸引人才，树立企业形象，原来的薪资方案在一个小范围内还是有一定的变通余地的。如果你在面试时不好意思谈薪水，只是草草地说“按企业的规定办”之类的话。表明你对你自己和企业都没有一个清醒的认识，这对你来说并没有什么好处。
你可以大胆地说出你的待遇期望。如果你是刚刚大学毕业或新进公司的人员，一般来讲，公司在这方面都有很明显的制度，由于你的工作能力、表现都没有过去的记录可证明，因此很少有谈判空间。在这个阶段的求职者。你的期望应该是“依公司规定办”。
如果你是具有一定工作经验的求职者，你的期望应该是：在你掌握了一些资讯的基础上，提出一个合理的范围；如果你不确定自己提出的期望待遇是否恰当，也许你可请教对方：“这样的职务通常在贵公司的待遇如何？”
做到心中有数
想要得到合适的薪酬，在面试前就应该对你将要面临的情况做一个全面调查，做到心中有数，比如：这家企业的状况如何，现在市场上同类的行业薪金是多少。你最理想的情形是什么，能够接受的条件是什么，在哪些问题上可以做出让步等。这样在面试过程中就可以和面试官讨论薪资待遇：“您也知道会计行业薪资待遇本就不低，而且我工作三年时间，有一定的工作经验，会计资格证在今年也能够拿下，所以希望公司能够给予一个公正的待遇！”
让对方感到物有所值
在和主考官谈论薪水问题时，你不妨先换位思考：如果你是企业管理者，你希望你的雇员是什么样的？只有先把你和企业之间的关系理顺，那谈起薪水问题后，就会顺理成章。这样的思考方式也能够让对方感觉到物有所值，认可你的能力。比如你先从企业需求出发，展现自己让对方认识到你能为企业做些什么，带来些什么，比如可以说：“我们的公司主要是建筑材料销售，而我也做了几年这方面的工作，和几个口碑不错的经销商与代理商关系都不错，我相信能够为公司带来稳定的销售渠道。”等到对方确认你是最佳人选，这时再争取高薪就不是困难的事了，在提出薪水要求时不妨说一个范围，比如要求薪水在3000到5000之间。
了解福利政策
福利是员工收入的一个重要组成部分，通过它还可以反映出企业的人情味、凝聚力、对员工的重视程度等，这些对员工来说是非常重要的。所以，在关注薪酬的同时，你也应该充分了解企业的福利政策。比如在面试谈论起薪资时可以先问：“不知道公司的福利政策是什么样的？”因为在很多大型跨国公司，职员的薪水有时并不很高，但是福利待遇却很好，比如高达薪水40%的住房公积金。所以在面试时最好可以先了解到公司的福利待遇，然后再谈论薪水。
把握时机、注重方式
面试时，在谈到你的工作经历时，招聘者往往会问你现在的收人情况。你可以在回答了对方的问题后，反问一句：“这个标准与贵公司相比有多少差距？”当然老练的招聘者不会回答准确数字，但是因为有了参照物，他的回答也许会含蓄些，比如：“不会低于过去的收入”或“目前我们可能还达不到这个水平，但差距不会很大”之类。通过这些回答，你可以推算出新岗位的大致薪酬水平。即使对方不作正面回答，或对这个问题有反感，但由于这个问题是“承前启后”的，所以也无法过分怪罪于你。
以退为进顺势提问
在面试时，一些招聘单位可能会主动询问：“你期望的薪酬大约是多少？”这时，你可以以退为进提出反问：“我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清了对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方可能一拍即合。