职业心理学研究表明，性格影响着一个人对职业的适应性，不同的性格适合从事不同职业，同时，不同职业对人的性格也有着不同的要求。
其实，性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了职业的成功与否。因此，我们在考虑或选择职业时，不仅要考虑自己的职业兴趣和职业能力，还要考虑自己的职业性格特点，考虑职业对人的性格要求，考虑性格对职业的影响，从而根据自己的性格特点选择自己最易适应的职业。
在为自己的职业发展做规划时，首先要正确测定自己的个性，职业发展规划与职业气质、能力、兴趣、潜力、价值观、理念等因素相关联。性格若能与工作相匹配，工作中便能得心应手，轻松愉快，并富有成就感；反之则不能适应工作中的各种情境，困难重重，给个人和组织的发展造成不利影响。
性格的多样性决定了每个人从事的工作也有所不同，但性格并不是孤立存在的，它们之间存在一定的共性。如果按照这种共性分类进行分析的话，就能找到最适合我们的工作。比如，有的人适合与物打交道，有的人则擅长与人打交道。性格活泼的人，适合有挑战性的工作；性格内向的人，适合稳定的工作。如果不清楚自己的职业性格，找到一份自己不喜欢又不适合的工作，那会影响一生的职业道路；而如果等到发现目前的工作不适合、不喜欢再跳槽的话，就会走一大段弯路。职业生涯的第一步同时也是最关键的一步，就是要准确判断自己的职业性格，正确选择职业生涯的方向。所以，如果我们不以自己的职业性格作为选择职业的准绳，势必将永远生活在跳槽再跳槽的恶性循环中，而且这些都将对我们的职业生涯的发展产生负面的影响。
林林在某工厂的车间里工作很不受欢迎，因为她平时拈轻怕重，而且特别爱美，整天把自己打扮得花枝招展的，同事们都背地里嘲笑她，有分工合作的时候谁也不愿和她搭挡。车间主任找她谈了两次话，大家本以为这下林林可能要卷铺盖走人了，却没想到林林被提到了销售部负责服装批发，林林自从到了新的工作岗位后推出了一系列新方案，联系客户，搞活动、展出，林林在新的工作环境里如鱼得水，销售部的营业额也直线上升。
林林的前后转变给熟悉她的人们上了很好的一课。有时候，不应该根据一个人在一个工作环境里的表现就草率地对其下定义，一个人在一个工作环境中表现不好，只能说明她不适合这份工作，上文中的厂领导能够慧眼识人才，不但没有批评林林，反而破格提拔了她，使得林林能够根据自己的性格充分发挥自我价值，这也是领导善于用人的一种体现。
由此看来，要想做好工作，不仅需要专业的知识和良好的技能，更要和自己的性格相匹配。借助科学手段了解自己的性格类型，有利于进行准确的职业定位，更有利于职业的发展。假若职业与个性相吻合，就容易发挥出潜力、做出成就；反之可能导致才能的浪费，或者必须付出更大的努力才能成功。
许多工作对性格都有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。但从另一方面来讲，性格在很大程度上来源于后天的培养，并不是无法改变的，每个人在社会中都会因为外界种种原因而改变原来的性格，也许这种改变会让你意外地发现自己的潜力。但前提是，必须是在自己性格适应的范围内进行调整，如果对工作产生恐惧或压力过大，那就是不适合这份工作了。要根据自己的性格特点来决定是调整还是放弃。
总之，性格与职业成败关系密切。理解、认清自己的性格偏好，找出自身的优点、缺点，学会在工作中扬长避短，才能使自己在职业竞争中表现卓越。