一百个人有一百颗心。你只有掌握了共事者分别属于什么类型，你才能够针对各自的性格特点采取有效措施，从而做到“知己知彼，百战不殆”。
俗话说：“物以类聚，人以群分”。同一办公室的人形形色色、性格迥异，你只了解一个大的前提，只知道一个大概的人际氛围，是不足以让你征服众人的。因此，在清楚自己所处环境的前提下，你应该将办公室每一个人进行归类，针对不同禀性的人采用不同的具体对策。
基本上可以将办公室的“各路神仙”分为以下六类：
1.埋首型
这种人平日劳劳碌碌，工作认真尽责，即使成绩平平，不受重视，仍然努力不懈，力求上进。就其动因，有可能是在害怕失去工作的压力下更加努力，也有可能是希望在努力之后能有所成就，期望有一天能拨得云开，一飞冲天。
在这种人面前你切忌锋芒毕露，表现超群。聪明之举是表现得平平实实，令他们有超然之感，甚至让他们教你助你。这是不错的工作伙伴，值得好好学习。
2.忠肝型
此种人多是公司的元老，常以上司的助手或亲信自居，凡事要参与意见，加以批评，一切以上司利益为先。表面看他们与同事关系密切友好，大家经常一起吃吃喝喝，实际上他们吃力不讨好，常遭同事的议论和嘲讽。
应对这种人，切忌过分亲热和冷淡，首要的是表现出谦逊，最好令自己毫不起眼。必要时顺其旨意，点头应允即可，至于是否真做，那还需另说。
3.弯腰型
这类人看起来异常谦卑恭敬，礼貌周全，且热情友善，绝不难处。偶尔在街上碰到，他们亦会和你攀谈几句，常常令初来乍到者有如沐春风之感。可是，他们背后做的事情你概莫能知，开怀畅饮时他们也不会向你掏出心窝。若问及他们对人事的看法，你会一无所获，到头来可能是你说的多出他们的十倍不止。
对这种人，少说为宜。千万不要把他们当作知心朋友，将心事统统告之，否则不但惹来对方轻视，更遭他人的耻笑。
4.野心型
这类人追求成功，修养好。道行高尚者只计较自己的表现和成熟，你大可模仿学习，能近则近之。
急功近利者则如箭猪，一旦你有可能成为他们的对手，他们便抱持敌对态度，严加防范，甚至做出损人利己的事情，你要么逃之夭夭，不与他们构成任何利益冲突，或保持远距离接触，令他们对你印象淡薄；要么与之结交，成为战友，一起奋斗，通过获取他们的认可而让他对你网开一面。
5.长舌型
这种人胸无大志，不学无术，常以是非当人情，把人际关系作为其生存的手段。他们善于说长论短，不懂尊重别人，令人讨厌却又不能得罪。
对于这种人，你若平庸，他们就恭之贺之；否则，必谣言四起。此时，你不能投降，务必相信“活得最好是报复”，以其人之道还治其人之身是上上之策。
6.自卑型
这是被众人遗忘的一群，他们资质平庸，外表普通，在行为上较为猥琐，有自卑的倾向。对别人的话，他们常常是一笑置之，仿佛毫不介意，其实内心充满仇恨，尤其是对旁人的成功更为嫉妒，有时会流露出不安和厌恶的神情。
如果你遇到这种人，不要与他们有正面冲突或较量，以免成为他们的眼中钉、心腹患。回避是一个不错的办法，因为他们才智不突出，又缺乏信心，多是失败者。
无论你遇到何种类型的人，你必须清楚，世上只有弱者才会被淘汰，在人际交往中亦是如此。你只有掌握他们的心理和习惯，必要时反守为攻，逐一击破，最后的胜利才会属于你。