通常情况下，求职应试总是要说恭维话，以引起对方的好感而达到谋职的目的。但一味说好话也未必能打动人，有时发现对方有错误，直言相告，指出对方不足之处，且令对方心服口服，常常也能达到求职的目的。
南京大学天文学系一名女应届毕业生在参加宝洁公司主考官最后一轮面试时，大胆指出宝洁公司的不足并列举国外的事例加以佐证，使对方不得不折服，结果她被当场录用。
这位女毕业生之所以能胜过别的求职者，是因为运用了直言相告的策略，表明：
（1）她已经在关心宝洁公司，并投身于公司未来发展之路的探索了；
（2）她想到这个单位来态度是认真的，目标是专一的，而不是抱着“进得了再说，进不了拉倒”的心态来随便试试看的。
另外，她所说的话令人信服，还表明她研究之深、水平之高。这些都是她求职成功的原因。但在运用该策略时必须注意，直言相告必须态度诚恳，着眼于对方做得更好和建设性，具有可行性，且实事求是，说到点子上。