·播下一个行为，你就会收获一个习惯。播下一个习惯，你就会收获一种品德。播下一种品德，你就会收获一种命运。
测定成功商数的意义
除了最后三章以外，你已读完了这本《人人都能成功》。现在来看看你自己的心态是否是合乎时宜的，你可以自行做一个测验。
但是，在做这个测验之前，我们必须提醒你注意：当你读本章时，我们会经常要求你回答关于你自己的问题。但实际上还有什么比正确评价自己更困难的呢？“要了解你自己”，也许是曾经提供给人们最难的忠告。
为了帮助你了解自己，本书作者准备了一张个人问题测试表，此表已帮助许多人正确地了解了他们自己。你也许进行过许多测试——智力、才能、性格、词汇量以及其他等等。但是这个测试和其他的测试是有所不同的。我们把它称为你的“成功商数分析”！它基于17条成功原则，这些原则是对世界各领域杰出人物有价值的成就的总结。这个测试有许多目的：
（1）引导你的思想进入人们所希望的轨道。
（2）指明你在成功的路上现在所处的位置。
（3）帮助你确定你的目标。
（4）估量你到达所向往的目的地的可能性。
（5）指出你现在应有的抱负和其他特点。
（6）鼓励你用积极的心态去行动。
我们的建议
现在我们的建议，请你立即回答下面“成功商数分析表”上的问题，尽量做到准确和翔实，而不要欺骗自己。只有真实地回答每一个问题，这个测试才能有效。
成功商数分析表
1.确定的目标是否
（1）你已确定了一生的主要目标吗？□□
（2）你已定下达到那个目标的期限吗？□□
（3）你拟定了达到那个目标的具体计划吗？□□
（4）你确定那个目标将带给你一定的利益吗？□□
2.积极的心态
（5）你知道积极心态的作用是什么吗？□□
（6）你能控制你的心态吗？□□
（7）你知道任何人都能用足够的心理力量去控制的唯一的东西是什么吗？□□
（8）你知道怎样去发现自己的和别人的消极心态吗？□□
（9）你知道怎样使积极的心态成为一种习惯吗？□□
3.多走些路
（10）你是否养成了一种习惯，使你所付出的劳动比你所得的报酬更多、更有价值？□□
（11）你知道职工什么时候才有资格多得报酬吗？□□
（12）你是否听过有人在某种事业中取得了成功，而他做的事并不比他得的报酬所要他做的事更多？□□
（13）你是否认为任何人都有权要求增加工资，只要他付出的劳动超过他所得的报酬？□□
（14）如果你是老板，你会对你现在作为一个雇工所做的服务感到满意吗？□□
4.正确的思想
（15）你是否把不断学习有关你的职业的更多知识作为你的职责？□□
（16）你是否有一种习惯，对你所不熟悉的事件发表“意见”？□□
（17）当你需要知识时，你知道如何获得吗？□□
5.自我控制
（18）当你发怒时，你能沉默不语吗？□□
（19）你习惯于三思而后行吗？□□
（20）你容易丧失耐心吗？□□
（21）你的性情一向是平和的吗？□□
（22）你习惯于让你的情绪控制在你的理智之中吗？□□
6.集体心理
（23）你总是通过影响别人来使自己达到目的吗？□□
（24）你相信一个人没有别人的帮助也能获得成功吗？□□
（25）你相信一个人如何受到他的妻子或家人的反对，他在工作中也能很容易取得成功吗？□□
（26）雇主和雇工和睦地在一起工作有好处吗？□□
（27）当你所属的团体受到赞扬时，你感到自豪吗？□□
7.应用信心
（28）你相信你有无穷的智慧吗？□□
（29）你是一个诚实的人吗？□□
（30）你相信你有能力去做你决定要做的事情吗？□□
（31）你是否能够摆脱下列七种基本恐惧？
①恐惧贫困。□□
②恐惧批评。□□
③恐惧健康不佳。□□
④恐惧失去爱。□□
⑤恐惧失去自由。□□
⑥恐惧衰老。□□
⑦恐惧死亡。□□
8.令人愉快的性格
（32）你有不良的习惯吗？□□
（33）你有应用至理名言的习惯吗？□□
（34）同你在一起工作的人喜欢你吗？□□
（35）你常打扰别人吗？□□
9.个人的首创精神
（36）你能按照计划工作吗？□□
（37）你的工作有计划性吗？□□
（38）你在工作方面具有别人所没有的出众才能吗？□□
（39）你有拖沓的习惯吗？□□
（40）你有力图将计划制订得更完备，来提高工作效率的习惯吗？□□
10.热情
（41）你是富有热情的人吗？□□
（42）你能倾注你的热情去完成你的计划吗？□□
（43）你的热情会扰乱你的判断吗？□□
11.控制注意力
（44）你习惯于把你的思想集中到你所做的工作上吗？□□
（45）你容易受外界的影响而改变你的计划或决定吗？□□
（46）当你遇到反对的力量时，你就想要放弃你的目标和计划吗？□□
（47）你能排解不可避免的烦恼而不断地工作吗？□□
12.协作精神
（48）你能和别人和谐相处吗？□□
（49）你能像你随意要别人给予帮助那样给别人以帮助吗？□□
（50）你经常同别人发生口角吗？□□
（51）你认为同事间的友好合作有很大的好处吗？□□
（52）你知道一个人如果不和他的同事合作会造成损失吗？□□
13.从失败中学习
（53）你遇到挫折就停止努力吗？□□
（54）如果你在某次尝试中失败了，你还能继续努力吗？□□
（55）你认为暂时的挫折就是永恒的失败吗？□□
（56）你从失败中得到了什么教训吗？□□
（57）你知道你如何将失败变为成功吗？□□
14.创造性的想象力
（58）你能运用你的创造性的想象力吗？□□
（59）你具有决断力吗？□□
（60）你认为只能按照命令办事的人比能提出新主意的人更有价值吗？□□
（61）你是发明创造型的人吗？□□
（62）你能就你的工作提出行之有效的办法吗？□□
（63）当情况令人满意的时候，你能听取合理的忠告吗？□□
15.安排好时间和金钱
（64）你能按固定的比例节约你的收入吗？□□
（65）你花钱不考虑以后吗？□□
（66）你每夜都睡得很充足吗？□□
（67）你是否养成了利用空余时间研读自我修养书籍的习惯？□□
16.保持身心健康
（68）你知道保持健康的5个要素吗？□□
（69）你知道良好健康的起点吗？□□
（70）你知道休息与健康的关系吗？□□
（71）你知道调节健康所必需的4个要素吗？□□
（72）你知道“忧郁症”和“心理病”的含义吗？□□
17.个人习惯
（73）你养成了你所不能控制的习惯吗？□□
（74）你已戒掉了不良的习惯吗？□□
（75）近来你培养了良好的新习惯吗？□□
“成功商数分析”评分标准
（1）下面的21题都应答“否”：
（12）（13）（16）（19）（20）（22）（24）
（25）（32）（35）（37）（39）（43）（45）
（46）（50）（53）（55）（60）（65）（73）
（2）其余54题都应答“是”。
（3）答对每题得4分。反之，零分。
（4）计算分数，并从下表查出你的成功商数等级。
成功商数等级表：
0～99分极差（下等）
100～199分较差（中下等）
200～274分一般（中等）
275～299分优良（中上等）
300分极优（上等）
反复阅读本书，不断提高你的成功商数
你已严谨而诚实地回答了“成功商数分析表”上的问题。现在你要记住：你的测试结果并不是不能改变的。如果你得了高分，那就意味着你能够很快地吸取和实践本书所阐述的一些原则。如果你的得分并不很高，你也不要灰心！运用积极的心态，必能够取得巨大的成就！
当你需要一位心理学家帮助你查明你适合从事什么事业或职业时，他要反复要求你接受一系列的测试。
这些测试的结果可以说明你的个人的前进方向是什么。然而心理学家也不会认为这些测试结果是不可更改的，他总是要安排一次面谈，来了解测试所不能反映的问题。他要根据测试和谈话的结果，向你提出建设性的意见。
你的“成功商数”可以作为你努力程度的一种评价标准，然而并不局限于此。它还能表明你特殊才能的领域，以便使你找到前进的方向。
你的前途就在你的前面，你有能力把握你的思想和控制你的情绪。快快唤醒你心中那个酣睡的巨人吧！
怎样去唤醒那个巨人呢？
你会在下一章中找到答案。
★成功心得
1.反复进行“成功商数分析”测试，直到你确信自己能对每个问题做出正确的回答。每个问题都能决定你能够和应当做什么。
2.值得付出代价的是：向自己提出合适的问题，从而解决问题或培养良好的习惯。把问题记录下来，然后考虑，努力找出适当的解答，来取得你所期望的成果。