根据《职业病防治法》的规定，疑似职业病病人可享国家规定的以下待遇：
（1）医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。
（2）用人单位应当及时安排对疑似职业病病人的诊断、治疗和妥善安置。
（3）疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
（4）在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
如果职业病检查确定患者所患疾病不是职业病，出院后到其他专科治疗，而且不再享受职业病相关待遇。
