张宇毕业后通过自己的努力进入了一家私营企业工作。工资虽然不多，但领导、同事之间关系非常融洽，就像一个温暖的大家庭，这让张宇工作起来十分开心。
几年过去了，张宇由于卓越的工作能力，已经升职为公司里的一个部门负责人，在业内也是小有名气。就在这时，很多大公司纷纷向他伸出了“橄榄枝”，还向他承诺，会支付比他现在的待遇多几倍的薪金和福利。
面对诱惑，张宇有些动心了，可他又有些舍不得一起工作这么久的同事。最后他想，等手头的项目完成，再向总经理提出辞职，绝对不能给公司留下个难以修补的烂摊子。
没想到就在张宇写好辞职信后没多久，公司突然出现了重大的经营问题，损失惨重，几乎沦落到了破产的边缘，平常总是带着一脸和蔼笑容的总经理也变得愁眉不展。
面对这种情况，张宇怎么忍心对总经理说出“辞职”二字呢？他偷偷地把辞职信塞进了抽屉里，打算再过一阵，等公司走出困境后，再谈辞职的问题。让张宇感动的是，全公司上下一百多个同事，也没有一个提出要离开公司，看来大家的心都凝聚在了一起，一定要让公司东山再起。
于是张宇和同事们一起努力开拓业务，寻找客户。在公司内部，他们还开展了节约增效活动。尽管当时是盛夏季节，为了节约用电，公司所有的空调都从23℃提高到24℃。
这种情景让总经理十分感动，他对大家说：“感谢大家在困难时刻对公司不离不弃。为了节省1℃的电量，大家还要冒着炎热为公司努力工作，实在是太辛苦了。以后大家在公司可以穿得随便些，不用非得西装笔挺，那样确实是太热了。”
总经理虽然这么说，可大家还是觉得在进入经理室时，不穿外衣很不好意思。时间长了，总经理发现来找自己汇报工作的员工还是穿着西装，打着领带。于是总经理立即从自己做起，先减去一件外衣，穿上了短袖的T恤衫。
总经理在大家眼中本是个非常讲究形象的人，现在却显得有些不修边幅。看到经理不自然的样子，大家都会意地笑起来，但同时，心里也觉得非常温暖。
几个月过去了，在全公司上下一同努力之下，公司终于走出了危机，还找到了新的发展机会。
看着公司美好的前景，张宇的心里也非常高兴。他问自己：“我能舍得离开这里吗？”答案当然是否定的。因为那困境中的1℃让他看到了一种精神，一种希望。
最终，他从抽屉里翻出那封辞职信，毫不犹豫地把它撕成了碎片。
很难相信，一个企业的兴衰与小小的l℃息息相关，但那是最温情的1℃。正是这微小的1℃孕育了一种强大的力量，唤醒了埋在人性深处的一种温情，将个体的命运与集体的命运紧紧地连在一起，形成一种温情的团队精神，战胜了看似很大的困难。由此，无论是营生立业，还是为人处世，给别人付出一点热情，便会激起温情的涟漪，让人与人之间的交往呈现一派欣欣向荣的气象。这又何乐而不为呢？