有一位大学生毕业后分配到了一家贸易公司工作。他能力很强，也很上进，工作也十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升的机会，当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是一个最底线的员工。
其实，同事们都知晓其中的原因，只是他老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司雇主一起检查工作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：“经理，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”也许他说的是事实，但此事绝不会为他带来任何好处。
后来，这位大学生又换了几家公司，但他不是挑错了雇主，就是跟错了人，一直到退休，也没能混出个一官半职。
虽然说这个大学生本意是好的，但他忽略了人性的另一个方面，谁也不愿当众出丑，即使有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！
如果你不小心当众让你的主管出丑和难堪，而且你也不想离职，那就得赶快向主管道歉，这是惟一可取的弥补措施，也许你的主管看到你的低姿态，会认为你当时并不是出于什么目的，而会原谅你。如果不去道歉，后果会很糟糕——那会让你无路可走，结果只有“走路”！
在职场中，不但与上司相处要有一套学问，而且在找雇主时也要多个心眼，以下10种雇主不可追随。
没有成功经验的雇主
如果你的雇主经常沾沾自喜地说：“我经历过的事情太多了，像我这样垮下去又能站起来的人毕竟不多，我有我的独到之处。”这时你就应该怀疑自己的雇主了，如果不是他有某些重大缺点，他不会总是经历失败。一个没有成功经验的雇主，又怎么能肯定下次一定会成功？
事必躬亲的雇主
如果你的雇主常说“无论大事小事，我不经手就一定会出差错”，并引以为豪的话，你就应该想到，这位雇主肯定留不住人。雇主不问大小事都要亲自参与，他怎么能放心让属下独立工作？特别是在事必躬亲的雇主不在场的时候，无法独立的属下“出错”的机会就更多。一个有创意、具备独立工作能力的人，绝不希望这样的雇主常在身边唠叨。
朝令夕改的雇主
这样的雇主可能会不断地给你新指示，你花费许多时间策划的方案，雇主可能在实行3天后取消，或者花费数月酝酿的一个计划，可能因为他一句话而宣布作废。这样的公司上上下下天天都会很忙，但大家忙的都是收拾残局、挖东墙补西墙。
喜新厌旧的雇主
每个公司都会有几位“开国元老”，时间长了你会发现，这类员工大都在公司事业稳定之后被“杯酒释兵权”了。这类公司员工的流动率通常都会很高。
感情生活复杂的雇主
这类雇主往往喜欢雇用年轻漂亮的女员工，也喜欢用“感情”处理人际关系。你可以想像一个终日拈花惹草、绯闻不断、将最宝贵的时间都耗费在感情纠纷上的雇主，是根本无法冷静地经营企业的。
鱼与熊掌都想兼得的雇主
这类雇主既要马儿跑，又要马儿不吃草，到头来二者都得不到。他们常常会因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
多疑的雇主
这样的雇主所持观念是人治胜过规章制度，这类公司通常没有上轨道的制度。如果你是一个部门主管，经常会在非工作时间接到雇主电话；如果你是基层员工，他也经常会对你表示不痛不痒的“关切”。跟着这样雇主工作，心理负担之重可想而知。
言行不一的雇主
这类雇主最常说的一句话就是：“赚这么多钱对我并没有什么意义。”实际上，利润是公司生存惟一命脉，又何必否认呢？
爱听甜言蜜语的雇主
一般说来，雇主不可能听到批评还会心花怒放，但如果连善意的批评和宝贵的建议也听不进去，并因此影响了员工在公司的发展，则人人都会噤若寒蝉。
心胸狭窄的雇主
这样的雇主看不得员工的成长和发展，更不会创造条件让你事业有成。