你参加工作多久了？你晋升了吗？你是否这样问过自己：我目前处于什么位子？我最理想的职位是什么？在未来几年内，我将会拥有什么样的职位？明确这些问题的答案将会影响到你未来的职业前景。因为，一个有前途的职位决定着你职业生涯的成就。
一个人建功立业，成为主管、经理、总裁，看似偶然，实则不然。如果我们细细追究起来，都是有迹可循的，那就是，他们从进入单位的那天起，就有了明确的晋升计划。
假设在你所在的公司里，在某个职位上平均要待几年才能等到一次晋升的机会，请不要心甘情愿地排队等候，只有那些甘于平庸的人才会有耐心。这时，你需要给自己制订一个切实可行的晋升计划，以此来帮助自己早一天谋取到更高的职位。
事实证明，没有清晰的晋升计划，就会在漫长的职业生涯里兜圈圈，毫无建树。
徐春霞，毕业于某财经学院。毕业后在一家大型国企做了一年多的一线代理人。该国企改革后，她留在了客服部做了半年多的话务员，后来又调到咨询投诉部门做了三个月的文秘工作。25岁的时候，抱着重新开始的心理，她来到了东莞。却在半年之内换了四五份工作，从客服到文员到办公室助理再到现在一家中日合资企业的客服，又重新回到了一个话务员的工作。而公司的薪酬和福利却远远不如原来的那家国有企业。反复的徘徊使她越来越没有干劲了，她不知道自己到底要做什么，真后悔当初没有及早给自己制订晋升计划。
以上事例中，徐春霞的问题就在于她一开始就没有给自己做好晋升计划。如果她刚进公司就给自己列一个明确的晋升计划，那么，她今天就不至于这么原地踏步了，更不会白白浪费这几年的时间。徐春霞的问题反映了当今职场人的通病——没有明确的晋升计划，频繁跳槽，反反复复地重新开始，到头来一事无成，晋升成了别人的事情。
事实上，对于职场中人而言，要想快速晋升，及早上位，制订一份合理的晋升计划实际上是最快最有效的晋升方法。你必须知道自己的起点和职位目标，规划好自己的晋升蓝图，这样，你才能朝着一个既定的目标前进，不至于整日把精力和时间都浪费在摇摆不定当中。
那么，怎样给自己列一个合适的晋升计划呢？彩虹职员可以遵照以下指南：
第一，给自己定一个较高的目标。目标的高度决定人生的高度。因此，我们在制订晋升计划时，不必妄自菲薄，敢想才会敢做，尽量给自己制订一个较高的职业目标吧。
第二，确定晋升计划的详细内容。一般而言，晋升计划主要包括三个方面的内容：一是搞清楚公司制订的统一晋升资格标准；二是详细计算和确定晋升的空缺职位；三是根据空缺职位的性质选择适当的晋升方式——协商方式或独自方式。
第三，向上司表露你的雄心。在列晋升计划时，你不妨询问一下你的上司如何才能得到你渴望的职位。在把你列入考虑名单之前，上司可能会开出一长串的任务要你完成，你要把它们都记录下来。如果你的上司是一位资深管理者，那么，他也许会向你建议修改你的目标，如果这种情况发生了，你要认真考虑这个建议是否切实可行。
第四，不断地描绘蓝图。要确信在你的短期的和长期的晋升计划中，所有的事情都很协调。还要确信，在你的短期计划中完成的每一件事都能对你的长期计划中最起码一件或者更多的事情有所帮助。否则，就要去掉那些不必要的举动和事务，以免浪费时间。
第五，增大你的影响力范围。开始增大你的战略性联系范围。但要注意的是，每个增加到你的影响力圈子中的联系人必须能直接或间接地对你的晋升目的有所帮助。