现实职场中，不少员工习惯于拍老板的马屁、上司的马屁或同事的马屁，以期能得到好的回报，可结果往往事与愿违。为什么呢？因为他们不小心拍马拍到马蹄上了。
无可否认，恰到好处地拍马屁具有一种不可思议的神奇力量，它就像沙漠中的甘泉一般沁人肺腑，往往会比金钱更能让人欣喜并乐于接受。恰到好处地拍马屁恰如人际关系的润滑剂，能够使你与他人的关系融洽和谐。一名员工，要想在职场里出人投地，要想赢得上司的青睐和同事间的和睦，成为一个备受欢迎的人，拍马屁是必不可少的事情之一。
掌握拍马屁的艺术会给你带来意想不到的效果。下面这个故事就是最好的证明。
据说有一个京官要到外地任职，临行前，去向老师拜别。老师说：“外地的地方官不容易当，你要小心谨慎为好。”京官说：“老师放心，我准备了高帽一百顶，逢人便送一顶，这样，恐怕不至于会有什么问题。”老师听了很生气，当场训斥他：“吾辈为官，不可搞邪门歪道，哪有像你这样办事的？”京官说：“老师这话很对，不过当今这个世界上，像老师这样不喜欢戴高帽的，能有几个？”老师听了，转怒为喜，点点头说：“你这一句倒也说得很对！”
京官从老师那里辞别出来后，笑着对人说：“我的一百顶高帽，如今只剩下九十九顶了！”
看来人人都愿意被人奉承，正直的老师也被一顶高帽击中了。为什么京官一句话能让老师转怒为喜，而不是厌烦呢？原因其实很简单，那就是京官拍马拍得恰到好处，让老师不知不觉地上了当。自古以来，许多人善于拍马屁、勇于巴结奉承，所以官运亨通、平步青云。可见，马屁拍得好对自己大有好处啊。官场如此，职场亦如此。
拍马屁是对对方的赞美和肯定。每个人都渴望得到别人的赞美和肯定，有时哪怕是言不由衷的赞美和肯定，他们也会觉得窃喜，因为这让他们似乎找到了自己的尊严和价值。然而，马屁拍不准，拍不到点子上，反而拍到了马蹄上，效果就会大有不同了。
张经理今年40出头，但是，他长相比较面老，因为看起来比较老相，所以很多人都觉得他的年龄很大。一天，单位来了一名新员工，在办公室聊天时，这位新员工说张经理显得很年轻。张经理就让她猜一猜他的年龄，新员工说：“您也就刚50岁吧。”张经理很失望地摇摇头，新员工连忙问：“那我猜的与您的年龄差几岁呀？”张经理没有回答他，失望地笑了笑。别的同事插话说：“10岁。”新员工兴奋地说：“您真显年轻，说您60岁了，我还真不信。”从此，这个新员工在张经理心中的印象大打折扣。
以上事例中，这个新员工本来想通过拍马屁讨上司欢心，但由于拍马屁拍到了马蹄上，结果闹得上司很不愉快。这不是自讨苦吃吗？可见，拍马拍到马蹄上只会给自己带来不利。在职场上，切忌不小心拍马拍到马蹄上，如果对方不是个白痴的话，那么，他一定会明白，你只是在逗他玩而已。如果这样，那么你这马屁就等于白拍了。
相信在工作中适当地赞美一下你的老板、上司、同事或对你有着重要意义的人，有时候得到的会比你做更多的事情得到的更多。但是，如果拍马屁拍到了马蹄上，那么非但起不到好的效果，反而会使你在对方心中的印象大打折扣。而且凡是智力没有问题的人都能听懂你话里真假，拍马屁正好把你的缺点暴露给了他们，这就可能严重影响你的职业生涯。
职场如秀场，“溜须拍马”是最经典的保留剧目。扪心自问，职场中人谁都可能自觉不自觉地拍过或大或小的马屁。但是切记，拍马屁不能拍到马蹄上了，否则，既让对方厌烦，也会让自己觉得别扭。如果再遇到一个精通马屁的对手，你就要倒霉了。
那么，怎样拍马才不至于拍到马蹄上呢？让一些有经验的彩虹族来教你几招吧！
第一，坚持四个原则。坚持以下四项原则，拍马屁才能拍到点子上。
原则一：语言要华丽、精辟，让人在不知不觉中飘飘然。
原则二：定位要正确，拍马屁是人际交往的一种技巧而非谋取利益的特殊手段。
原则三：基于事实，而不宜过分夸张地瞎吹、乱拍。
原则四：拍马屁一定要真诚，发自肺腑才能打动人心。
第二，找准马屁位置。也就是说，要能抓住对方值得自豪的东西，即不能说得太虚，也不可以说得不疼不痒，要抓住对方某一方面突出的地方大做文章。
第三，拍马屁不能太露骨。拍马屁一定要含蓄，做得不露痕迹才算高明。中国式管理之父曾仕强曾说：“我们不能拍马屁，一味地讨好别人而不顾客观事实，但我们可以创造很浓厚的马屁味道。简单一点说就是，如果每个人都知道你在拍马屁，那你就不要拍；但你拍到好像没拍一样那就去拍。”如果拍马屁只图效果，搞得太露，那么，就会让人感到肉麻，产生反感，最后弄不好连效果也丢了，还不如不拍呢。
第四，拍马屁之前要三思。拍马屁前，一定要经过大脑思考，仔细想一下，拍什么？怎么拍？要把对方拍得舒服、拍得“龙颜大悦”才行。如果不假思索，上来就乱拍一气，把“马”拍疼了，或拍在了马蹄上，那就是自找没趣。
第五，拍马屁不应有等级、性别之分，也不应存在有所求、无所求之异，应一视同仁，不给他人有所求、有所用时才会拍马屁，而没所求、没所用时就不拍马屁的看法。