心理关键词：浮躁、恃才傲物
在生活中，我们经常可以见到为了选择更好的工作而频繁跳槽的现象。很多人在一个工作岗位上还没有干上几天，就迫不及待地要换。有些人是因为觉得现在的工作已经不能使自己有所发展，或者是对现在的工作不满意，为了获得更好的工作，就开始忙着跳槽。
所以，“跳槽”已经成为社会中的一种普遍现象，人们已经不对那些恪守在公司、为公司奉献一辈子的老员工表示过多的钦佩，而更多以跳槽来证明自己可以胜任各样的工作，并以此为傲。
心理学家分析，很多上班族，尤其是一些刚刚参加工作的大学生，在工作之初，总是抱着试试看的心理，做不好就换一份工作，或者抱着“下一份工作会更好”的心理，工作中一遇到挫折，或者没有得到自己想象的那种重视，便会认为自己是怀才不遇，产生“另谋高就”的想法，最终选择跳槽，甚至频繁地跳槽来追求自己想要的那种感觉，但跳槽其实并不是最好的解决办法。
心理学家发现，跳槽的人普遍有浮躁的、恃才傲物的心理，在这种心理影响下，总是认为现有的工作不是最好的，对现有的工作浅尝辄止，不能深入，进而频繁跳槽。
频繁跳槽并不会给他们带来什么好处，反而使其失去了学习和积累经验的机会，最终因为不踏实，没耐心，没有实际操作的扎实能力而被淘汰。因此，在这个问题上，我们不能一时冲动，应该正确地看待问题，虚心地学习，不断地提高自己，这才是被重用的不二法门。
◎心理测试：煎鸡蛋测试你的跳槽原因
现在要煎蛋，你会选择？
A。将蛋打散再煎
B。两面都煎熟
C。乱煎一通
D。太阳蛋（一边煎熟，一边半熟）
◎答案解析：
1.选择A
虽然你做事也很实在，但是由于你太过情绪化，造成业绩有起有落，很难维持在同一标准上，一旦你决定要离开公司，不管有没有失业的危机，或是有没有人挖墙角，你的心态就是“只要我想走，谁也留不住”，新的公司对你而言就意味着成功。
2.选择B
做事踏实、稳当时你的优点，凡事你都会按部就班去做，而不想走一些快捷方式，这些也反映在你跳槽的指数上，你并不会主动的想要离开现在服务的企业，除非发生重大事件，或公司一直对你存在不满，不然你属于老死公司的那种类型，跳槽指数很低。
3.选择C
你是一个八卦回收站，每次一听到关于公司的一些非议或者是负面新闻，你就会紧张兮兮，琢磨着是不是需要跳槽；给你的职场小建议是：老板还是比较喜欢那些稳定、忠诚度比较高的雇员，即使你有专业的技能，但依你这样朝三暮四的个性，没有哪个老板受得了！
4.选择D
你对公司的气氛和环境看的尤为重要，对你而言只要是外表光鲜亮丽的公司，不管什么工作，只要让你觉得在那里上班很有面子，就会冲动的想跳槽去那里上班，所以想挖你墙角的，不妨让你看看公司的规模，再耍些嘴皮子，马上就可水到渠成。门面不大的公司，就别想了。