小陆刚工作不久，还是个职场新人。最近，她听到了同事对她的一些议论。小陆的性格比较柔弱，没太多的棱角，再加上自谦是新人，同事及领导给她提出的工作要求和任务，她一概都应承下来。平时每天忙着给领导打水打饭，对同事也总是笑脸相迎，渐渐的，同事们在背后纷纷议论小陆有点“唯唯诺诺”，甚至还有人说她是“马屁精”。小陆感觉很委屈，自己只是特别想跟每个人都搞好关系，可刚走进职场就落得如此“美名”，让她着实苦闷。她想知道，应该如何把握“拍马屁”与搞好同事关系这中间的度？
那些刚刚工作的年轻人在打电话向父母汇报初入职的感受时，多会听到父母的谆谆教诲，“你是新人，一定要勤快些，有什么额外的工作，人人可推托的，你不要推托，不仅不要推托，还要多做分外之事，积极一些总不会错……”从此，你自愿承担起办公室里众多的分外之事，你忙得像一只上足了发条的闹钟，事事用心，事事卖力。然而，忽然间，在同事的闲谈和议论中，你突然发现自己的“卖力”和积极，别人似乎并不领情，非但不领情，好像还借此怀疑你的才干和人品，就如文中的小陆一样，被同事看成懂得“作秀”的“马屁精”。你一定会感到失落和不解，你会想，“难道积极也是错吗？”
职场人能不能科学管理情绪是其成熟与否的重要标志，成功的职场人都是能成功管理情绪的，只有能适应社会及周边环境，才是身心健康的人。上文中的小陆能够很快调整自己的心态，积极地融入团队，和同事们打成一片，这是职业发展的要求，也是个人成熟的标志，对小陆将来的职业发展大有益处。能够看出，小陆的适应力较强，当公司里出现适应力较强的人时，可能会出现不同的声音。公司中难免会有一些专门挑别人刺，找他人毛病的人，这些人往往“自己脸上有灰却看不见”、“吃不到葡萄就说葡萄酸”。更有甚者，靠打击别人来抬高自己，达到向上爬的目的。
对于小陆的烦恼，我们有一些建议。
（1）只要是为了实现组织的目标，与团队成员在一起努力工作，那么就坚持走自己的路，不要太多顾忌别人的议论。
（2）距离产生美，过于密切的接触容易产生审美疲劳。在与同事的相处中，也应该适当保持一定的距离，可能更有利于同事关系的发展，同事毕竟还不是知心朋友，需要保持必要的距离。
（3）助人为乐是做人的美德，但是在与同事互帮互助的同时，应保持独立的人格尊严，不需要有求必应，逢人都是满脸笑，要有自己的特点和空间。
（4）古人云，不患寡而患不均，周围同事不论年龄大小、职位高低、对自己亲疏远近，应尽可能做到一视同仁，热情而有分寸，才是成熟职场人的境界。
（5）对他人的挑剔尽可能用积极的心态看待，不经历风霜怎么才能茁壮成长，要把他人的非议转化成不断完善自我的动力。
另外，我们也对隐藏在职场中的“姑婆”们奉劝几句，相聚就是缘分，同事之间要多看优点，常议论他人是非之人，自己就是是非之人。现在职场竞争激烈，应多抓紧时间充实自己，打造自己的实力，团队成员拧成一股绳，团队才能强大，否则下一个被炒鱿鱼的可能就是挑三拣四、搬弄是非的你了。
附：职场新人五原则
（1）信行天下：自古“德才兼备”者才被人尊崇，为什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼备”，可见“德”更被重视。“德”体现一个人的品质，其中诚信更是不少企业录用人才首要标准，甚至有些企业招聘时明确表示“有才无德莫进来”。因此，诚信的品质比实际技术更加重要。对于职场新人来说，在学校里学的理论知识永远无法替代实践工作经验，刚走出校门的你要想利用自己的专业知识获得企业青睐几乎不太可能。企业向你抛出橄榄枝的原因只是对你品质和修养的肯定，其次才是你的学识和专业。
（2）谦虚求问：孤芳自赏、恃才傲物只会让自己失去很多学习的机会，作为职场新手处在一个新环境中，不管你曾经获得多少奖学金，不管你曾经有多大的能耐，从走出校门的那一刻开始，一切都要从零开始，本着谦虚求问的态度“多干活少说话”准没错。刚参加工作的你有想法、创意和抱负是好事，切忌锋芒毕露、自作主张。“欲速则不达”，要获得别人的认可，工作业绩才是最有力的证明。
（3）沟通协作：沟通能力强的人，走到哪儿都不会孤独；善于交流的人，走到哪儿都不会孤身一人，沟通协作有助于新手更快融入团队。想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快、更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。
（4）踏实勤奋：80年代出生的职场新人，可能由于太多的优越感让他们忽略太多的缺陷和不足，找不到适合自身发展的职业方向，“眼高手低、嘴到手不到又懒惰”，因此踏实勤奋就变得尤为可贵。如果你是一个名校毕业的新人，能说会道，优越感极强，很引人注意，但是一段时间试用下来，周围的同事发现你工作不踏实，碰到繁琐的工作能躲便躲，惰性极强，那么你可能很快就被淘汰。所以，对于新人来说，诚恳、踏实、勤奋是非常重要的素质。
（5）责任心：遇到大事，谁都会认真处理，谨慎对待，因此有的时候责任心却是体现在工作琐碎的小事上。很多新人往往忽略这一点，对此不屑一顾。对于职场新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己学识和价值，只有做好每件事，才能真正赢得信任。