小林是一家网站的编程员，她年轻漂亮，收入颇丰，由于专业技术过硬加之积极认真的工作态度，很得领导的赏识，下一步可能还要晋升。在外人看来，小林可谓是春风得意，理应自信快乐。可谁都不会想到，在小林的内心深处已潜藏了一个很久的苦恼，她早已厌倦了这份工作，日复一日的电脑操作使她除了感到单调机械外毫无兴趣可言，这进一步激发了她心目中的文学梦。她渴望自己成为一名记者或作家。现在的单位令小林最为不舍的是她有高额的收入。目前小林内心矛盾重重，难以抉择。
在职场中，谁都希望自己的第一份工作就是自己最喜欢的，并且能够在这个行业内从一而终。然而现实却并非那么完美。有的是为了就业而先随便找一份工作；有的是做的时间长了，产生了厌烦感。但与其在一份自己不喜欢的工作中碌碌无为浪费时间，还不如转行做一份自己喜欢的工作，于是很多人在这个过程中选择了跳槽，甚至是转行。
但现实生活中不难发现，很多人转行是比较盲目的。他们把转行视为摆脱暂时的职业生涯困境的救命稻草，然而这根“稻草”不仅没能带来他们事业上的发展，反而使他们从一个泥潭掉入另一个泥潭，出现职业中的滑坡现象，让人陷入无止境地焦虑、抑郁，从而感受到巨大的压力。
职场转行风险主要有四种类型：
（1）定位不清：在职场中，有为数不少的人士在择业时并没有清晰的定位，大多数随波逐流，或者受高薪诱惑，因而往往容易出现这样或者那样的问题。许多人转行只看薪水的数字，脑袋一热便放弃了自己苦心经营多年的本行，转入一个陌生的领域，这样被金钱诱惑的转行非但不保险，还可能是个陷阱。在这种情况下考虑转型，同样也会因为缺乏通盘考虑而盲目行动，同样也会遭遇种种困难。
（2）对职业的研判不够透彻：在转型时，的确有一些职场人士做了一些准备工作，如技能、知识方面的储备，但令人遗憾的是由于自身或者其他一些原因，所做的准备工作并不能真正为职场转型服务，也就说等于做了无用功，其中最大的原因在于对将要转过去的职业了解不够深入透彻。
（3）转型跨度过大：有些职场人士转型的跨度过大，前后两个工作几乎没有任何关联，比如一个从事软件开发的工程师，改行做财会。在他看来，这样的转型之所以存在巨大的风险，主要是因为职业属性的差异性过大，此前的积累对后一种工作几乎起不到任何帮助，而等于要从头再来，因此风险肯定不小。
（4）过于自信：自信并非坏事，但是过于自信便是坏事了。
总结转行成功者的经验，可以归纳为7个方面：
（1）找准职业定位和发展方向：这是避免盲目转行最重要的一条。转行前一定要对自己的职业发展做一个全面的规划，以降低转行带来的风险。这就包括我们要在了解行业前景的基础上给自己一个明确的定位，认真分析自己的各项能力孰强孰弱。例如：你的核心竞争力，你的客户群，你的个人兴趣、特长、气质、性格等都要考虑到。同时，认真分析自己是否已处在了转行的最佳时期，现在转行是否有必要。要先行挖掘自己的职业气质、职业兴趣、职业能力结构等方面的因素，找到自己的职业潜力集中在哪个领域，只有找准方向才能最大限度地开发和发掘自己的潜力。
（2）看清目标行业的发展趋势：主动、全方位地了解目标行业现状和前景，毕竟朝阳行业才更有前途，也能给你这位新人更多的机会。俗话说隔行如隔山，不能仅仅靠报纸或者杂志介绍，比较理想的做法是向目前已在该行业供职的朋友打听，以便获得可靠消息，打听的内容包括升迁制度、薪资状况等各个方面，多多益善。
（3）剖析自我，认清自己的优势和不足：假如不能准确地为自己定位，不清楚自己强项弱项，只是盲目跟风或跟着感觉走是绝对不行的。要掂量一下自己的职业含金量，认清优势在哪里，优势是否足以帮助我在新的行业站稳脚跟，我的弱点在哪里，有什么方法可以尽快提升？
（4）看自己与新行业是否匹配：在自己与新行业之间寻求共同点，一般来说，知识技能、客户群、工作内容三方面中有一方面有共同点就等于有了转行的基础，比如原本是做销售的，从日用品改行做医疗器械，虽然行业变动了，但工作内容相似，就比较好上手；或者，自己的专长、兴趣与目标行业有一定的关联性，也是转行的基础。
（5）找到最佳的转型切入点：确定要转行之后，还要找到一个切入点，这是决定你能否走稳走对转行第一步的关键。找准切入点不是件容易的事情，这需要你对新行业、新专业的知识与技能有足够的掌握，对新行业产品信息有充分的了解，还要懂得使用高效、专业的求职方法，利用身边的一切资源。
（6）当机立断采取行动：在原有领域走得越远，转行的难度也就越大。一旦确定了必须转行，那就不要再犹豫，因为等待、观望的时间越长，付出的代价也就越大。这个时候，建议不妨换个角度思考问题，把这一切都看成是投资，你并不是在换工作，而是在对一新领域进行投资，捷足先登者自然收益大。
（7）适应期避免患得患失：患得患失得不偿失。转行不同于跳槽，跳槽可以为新企业在短时间内创造价值，而转行的人往往需要一段的适应期，卧薪尝胆，而缺少耐心、没有放平心态就使许多转行者半途而废。