晋升的机会来临时，各种相关消息在单位传播。那么，在面临这样的机会时，准备参与竞争的你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而烦恼的事情。因为，如果自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利。
其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的理想和要求，决不属于自私和自利的范畴，而且是十分正当的。在平等的机会面前，每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。而且，作为上司来说，由于其时间和精力的有限性，不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象所迷惑，以至于犯片面性的错误。既然如此，为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公正和明智的决定呢？相反，如果你不去反映情况，则只能是自己对不起自己了。
准备提出要求的时候，也应该注意一个问题。每一次的晋升名额常常是非常有限的，僧多粥少不可能人人有份。在这种情况下，你如果要向上司主动提出要求，最好事先做一番调查，看看这次指标人数究竟是多少，并就部门的各个人选作一番排队分析。如果说自己的条件很有可能入选，或者说有一定的把握，但存在着竞争，这样，你便可以而且应该去向上司提出要求。如果排队下来的结果自己的希望非常渺茫，那么，趁早放弃。因为在这种情况下你如果再主动要求，争取实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智，你不如先放弃竞争，苦心修炼，以后再来。
向上司提出晋升要求，须掌握一定的方式方法。
不要过分谦让
有这样一则故事：有位先生仙逝后欲进入天堂去享受荣华富贵，于是就去排队领取进入天堂的通行证。由于他不善于竞争，后面的人来了直接插在他前面，他却保持沉默，丝毫没有任何反抗或不满，就这样等了若干年，他仍站在队的末尾，始终未实现他的愿望。
这个故事对我们很有帮助，人世间到处充满着竞争。就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就晋升来讲也不例外，在通向金字塔顶的道路上，每一步都有竞争者的足迹。对于同一职位竞争者不止你一个。因此当你了解到某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，就不能保持沉默，而是要学会争取，主动出击，把自己的想法或请求告诉上级，这样才能使你如愿以偿。战国时期赵国的毛遂、秦时的甘罗已为我们提供了很好的证明。特别是上级已指定的候选人，而这位候选人在各方面条件都不如你时，更应该积极主动争取，过分的谦让只会堵死你的晋升之路。
作为下级，向上司提出请求时应讲究方式，不能简单化。宜明则明，宜暗则暗，宜迂则迂，这要根据你上司的性格、你与上司以及同事的关系、别人对你的评价等因素来定。
提前提醒上级
在正式提出问题与上级讨论之前，做出一两个暗示，表明你正在考虑这件事，这样就不会在你和他正式谈及此事时发现他毫无准备了。
选择适当时间
通常，应该在上级情绪好的时候这样做。如果他的愉快是由于你的业绩引起的，那就更好了。选择时间非常重要，把你的要求作为工作日的第一份报告呈交给上级往往很难奏效。
用事实表现你的业绩
与其告诉上级你工作是多么努力，不如告诉他你究竟做了些什么。可以试着用一些具体的数字，尤其是百分比来证明你的业绩；同时，要避免用描述性的形容词或副词。比如，不要说：“我同某某公司做成了一笔生意。”而说：“我与某某公司做成一笔××万元的生意。”
这也就是说，尽可能地让事实替你说话。
最好的方法是简单地写一份报告给上司，总结一下你的工作。如果你这么做，白纸黑字，数据详尽，就使他能及时了解你的业绩，而且日后也能查阅，同时，也就用不着去说那番听起来使人觉得你自吹自擂的话了。
向上级表明提拔你的好处
不可否认，这并非是很容易做的事情，因为你是申请人，上级则是决策者，而有关你各方面的资料又有限，因而是否满足你的请求需要考虑。然而，如果更仔细地想想，还可以拿出理由，说明你所期望的提升对于上司也不无裨益。
要谋求提升，还可以指出权力的扩大会使你为上级完成更多的工作，更有效地处理你手头上的事情，这样能让上级认识到提升你得到的奖赏就是更出色的工作和业绩。要使人信服地认可你的提升会使他得到好处，你确实需要用心想一想，努力多半是不会白费的。