书城小说丁约翰的打拼
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第40章 Chapter 37好老板

维多利亚的丈夫周国栋大学毕业之后,进入了一家网络游戏公司。从底层的程序员做起,几年之后被提升为项目经理,负责图形引擎的开发。周国栋是东北人,为人义气,他领导的这个团队非常团结。

虽然周国栋参与开发的那个游戏在公测中市场反应良好,但是上线运营后,在线人数始终不高。投资方经过商量,决定推出2.0版本。为此,投资方特地通过猎头,从一家大型网络游戏公司新找了一个游戏总监。

新来的总监空降着陆之后,他自己的人也陆陆续续地进来了,把持着要害部门。周国栋的位置虽然暂时还没有被动,但其身上的压力也越来越大。

资方为了控制成本,又新换了一个从台资公司出来的财务总监。这个财务总监是台湾人,是个五十多岁的老男人,平日里喜欢穿花衬衫并和女员工调笑。员工背后替他起了个外号,叫“花蝴蝶”。台湾人上台之后雷厉风行,将台资公司的许多东西都搬了过来,许多报销政策都变了。

周国栋的团队忙起来都是没日没夜的,加班特别多,有时候还睡在公司里。每个月,周国栋和他的伙伴报销的车费就特别多。原来报销的时候,手下人填完单子,周国栋签完字,就给财务,财务核实单据和金额,然后就将钱打入报销人的个人账户。整个过程很快,一周左右钱就能到账了。

新来的台湾人可不这么想,为了控制现金流,钱要慢慢花,仔细算了才能花。他一来就颁布了许多新的报销制度。

比如,规定加班加到晚上八点之后才能打车。这一点,员工抵触情绪都不大,因为他们一般都加到晚上九点之后。

但是报销周期长了很多,从原来的平均1周延长到至少1个月。原来他要求财务每一张发票都要仔细审核,仿佛公司里的每一个人都在骗公司一般。

台湾人最近还出了个通知,说今后员工出差报销,每张机票后面都要附上登机牌,否则财务就不予报销。原来台湾人看报,知道电子机票的报销凭证能通过退票的方式做假票。于是制定了这个新规定。员工看了这个规定后,情绪一下子激昂了起来。

“你不能将每个员工都看成是要骗公司的人。”

“员工是否出差,周边同事都知道的。”

“这是在鼓励人不相信人的企业文化,健康的企业文化应该建筑在彼此信任的基础上。一旦发现撒谎者,就要严惩,而不是首先假设所有人都在撒谎。”

员工们纷纷议论。

这一天,周国栋的一个手下惹了个麻烦。这件事说麻烦其实也不算麻烦。原来这个人到松江为了项目的事情去出差,他已经非常小心了。当时到松江的地铁九号线还没有开通,这个小伙子坐地铁到莘庄。然后打的到松江。没想到,这部市区出来的出租车跑到松江,由于不认识当地的路,找不到小伙子要开会的地方。于是小伙子下来后,拦了一部当地的出租车,这才找到要去的地方。两部车子就有两张票。没想到这两部车子其中有一部计价器有问题,这样这两张出租车票的时间就重叠了。报销的时候,财务部的员工居然火眼金睛,从几十张发票中找出了时间重叠的出租车发票。财务部的意见是这两张发票就撕了,别报了。搞IT的人都是认死理的,再说发票金额也比较大,就在财务部吵了起来。惊动了台湾财务总监。“花蝴蝶”飞了出来。台湾人问清原委后,二话不说,就跑到人事部说这个报销的人用假票欺骗公司,要人事部严肃处理。

这件事一下子就闹大了,因为用假票欺骗公司可是件重罪。周国栋仗着是老员工,还是有点面子的,最终将事情摆平,这个员工给保了下来,但他和财务总监的梁子算结下了。

从此,周国栋和他的手下,报销周期从1个月延长到1个半月,财务部将每张发票都要仔细研究,鸡蛋里也要挑出骨头。

财务如此变态,新来的总监也不省事。为了业绩,他将原来两个月的工作量压缩到1个半月。大家的薪酬还是不变。周国栋的手下大多都是些外地来上海的小伙子,生活压力本来就大。工作压力大了之后,当然都哇哇叫。

周国栋为了他们,向总监争取了几次加薪。总监总是以种种说辞推托。

“既要马儿跑,又要马儿不吃草。”这就是总监的态度。

总监的工作方法简单粗暴,交代完工作就看不见人了。如果工作没有达到他的要求,就跟训孙子一样训人。如果你要敢和他辩解几句,他就会恶言恶语侮辱别人的人格。他不尊重下属,却要下属必须要尊重他,不能和他顶嘴,不能和他有不同意见。

最后,周国栋实在忍受不了,一怒之下就辞职了。在这种压抑的地方,他一天也不想再待下去了。

走出办公室的一瞬间,周国栋的心情无比舒畅。

生活毕竟是现实的。一睁开眼,就是柴米油盐的开销。辞职半年多,由于高不成低不就,周国栋一直没有找到合适的工作。

后来周国栋索性自己开了家公司,利用自己的技术,做企业的基于互联网的管理解决方案。

自己做了老板,周国栋发誓要做一个员工眼里的好老板。

这家公司是周国栋和朋友合伙开的。周国栋自己投资了十几万。朋友管销售,周国栋管技术和管理。

刚开始的时候,业务还不错。有了点客户。他们几个人也忙不过来,就开始招人了。

在新招的人中,有一个销售员,河南人,叫陆剑桦。陆剑桦剃了个小平头,平日里在办公室言语也不多。

刚来的时候,陆剑桦很努力,周国栋对他也很满意。过了几天,陆剑桦和周国栋诉苦说,上海物价这么高,他一个外地人在上海开销也很大。周国栋给的3000元工资,扣去房租和开销,一个月剩不下多少钱,他想要加工资。

考虑到自己对这个员工挺满意的,虽然公司业务还没有起色,周国栋还是提高了他的业务提成标准,算下来平均一个月涨了他五百元工资。工资涨了之后,陆剑桦更努力了,替公司拉来了不少业务。周国栋和他的合伙人慢慢也开始信任他了,一些核心业务也逐步交给他办理了。

有一次,陆剑桦生病发烧,周国栋还买了水果去看他。陆剑桦在病床上很感动,拉着周国栋的手说要好好干。

周国栋公司终于有机会翻身了。

通过朋友介绍,周国栋他们接了笔合同金额百万的大单。付款条件为:首付40%;项目中期付30%,尾款30%。

虽然付款条件很不好,但看在合同金额大的份上,周国栋的公司还是接了。

项目很顺利,验收客户一次就通过了。客户打电话让周国栋到他们那里去取支票。

周国栋的合作伙伴正好有事走不开,他就让陆剑桦去取支票。

客户财务恰好收了张现金汇票,就盖了背书章给了陆剑桦。

那天正好是周五。

下周一,陆剑桦没来。周国栋他们也没在意。第二天,陆剑桦还没有来。周国栋的合作伙伴忽然意识到陆剑桦手上有一笔客户的尾款。赶忙打陆剑桦手机,手机通了,但一直没人接。

周国栋的合伙人赶忙跑到客户公司,客户财务说,三十万的钱已经给了你们,是现金汇票,这里还有你们的人签的收条,是那个叫陆剑桦的拿走的钱。

一听说是三十万的现金汇票,合伙人暗叫不好,马上派人到陆剑桦租借的房子去找人,果然房东说陆剑桦周日就匆匆离开了。再打陆剑桦的手机,对方已经关机了。

周国栋马上报案。警察一查,说:“陆剑桦的身份证是假的。大海茫茫,上海这么大,哪里去找人?何况,这个自称陆剑桦的人可能早就离开了上海。”

为了这个项目,周国栋公司自己投入的钱不少,盈利主要在尾款那里。

现在,这个项目忙了大半年,居然还是亏钱的。

回来后,周国栋和合伙人大吵一顿,彼此埋怨。

合伙人认为周国栋招错了人,招了个骗子进来;周国栋认为这么大笔金额,合伙人不应该就让一个不熟悉的外地人去拿,让个上海本地人去拿,就不会发生这种事情,因为上海本地人“跑得了和尚跑不了庙”。

从此,合作伙伴之间就有了隔阂。公司业务也大受影响。

没过多久,周国栋的公司就碰到了现金流的问题,但合伙人都不愿意继续投入,公司最终倒闭了。

周国栋始终在想,我错在哪里?做个好老板,难道这么难?这世界,人与人之间难道都要彼此提防而没有信任吗?

“好人难做!好老板更难做!”周国栋想。